公司降薪离职可以领取失业金吗

公司降薪导致离职，符合条件可领取失业金。分析：根据法律规定，非因个人意愿中断就业，如公司降薪迫使员工离职，且已缴纳失业保险满一年，员工可进行失业登记并有求职要求时，可领取失业保险金。提醒：若公司拒绝出具相关证明或失业保险金申领受阻，表明问题较严重，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达因降薪导致离职的意愿，并要求公司出具非自愿离职证明，同时协助办理失业保险金申领手续。2. 仲裁阶段：若协商不成，准备相关证据（如工资单、降薪通知等），向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求确认非自愿离职事实及失业保险金申领权利。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任，并保障失业保险金申领权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权，必要时寻求专业律师协助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商，要求公司出具非自愿离职证明，并协助办理失业保险金申领；二是若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或提起劳动诉讼，维护自身权益。选择建议：优先考虑与公司协商，若协商不成或公司态度恶劣，再考虑法律途径维权。