因公事和同事打架被开除，公司应该赔偿吗？

因公事打架被开除是否有赔偿，需视公司规定。若规定打架为严重违纪可开除，则公司合法无需赔偿；反之，公司应支付经济补偿金。《劳动合同法》规定了单位解除劳动合同的条件，未按规定解除需承担经济责任，否则可能影响公司法律声誉及面临法律诉讼。
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处理因打架被开除的赔偿问题，方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首选协商或调解，快速解决且成本低；若协商无果，可申请劳动仲裁；仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身诉求。
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打架被开除赔偿问题，处理方式如下：1.协商：与公司沟通，了解开除原因，若公司违法开除，提出赔偿要求。2.调解：申请劳动仲裁委员会或工会调解，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁：协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，等待裁决。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。