上司安排我做两到三个人的工作量但只给一个人

您有权要求合理薪酬。依据《劳动法》，工资应遵循按劳分配，您承担更多工作应获相应报酬。不及时处理可能导致权益受损，影响工作积极性。
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常见处理方式为与上司沟通加薪或寻求法律援助。建议先尝试与上司坦诚沟通，说明工作量与薪酬不匹配的情况；若沟通无果，再考虑咨询律师，了解法律途径。
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可要求加薪。操作如下：1.提升自身工作技能，确保本职工作出色；2.合理评估加薪幅度，准备加薪申请；3.与上司沟通，表达加薪意愿及理由，如工作量增加、市场薪酬对比等；4.若上司拒绝，可考虑咨询律师或申请劳动仲裁。