国庆节7天法定假日，是否违法？
绍兴柯桥法律咨询
2025-03-24
公司国庆节只放3天且没有加班工资违法。依据《劳动法》，法定节假日工作应支付300%工资，未支付则违法，可能影响员工权益和公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司违法。处理方式：1.若法定节假日加班，应支付3倍工资；2.若非法定节假日加班，先安排补休，无法补休则支付2倍工资；3.与公司沟通，要求合法处理加班事宜，如遭拒绝可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应支付加班费或安排调休来处理。选择方式需考虑员工意愿、公司规定及加班时间，确保合法合规，维护员工权益。
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