试用期工资被扣减20%是否合法？

试用期工资被扣减20%可能不合法。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%，无故扣减违反法律规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理试用期工资扣减问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取相应措施。
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试用期工资被扣应这样处理：1.与用人单位沟通，了解扣减原因，要求提供扣减依据。2.若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉。3.若投诉未解决，准备相关材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。