公司关闭后，55岁以上员工的补偿政策是什么？

公司关闭后，55岁以上员工补偿依工龄计算，无年龄限制。依据《劳动合同法》，单位解散应支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一月工资。未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理公司关闭后55岁以上员工补偿，常见方式为按工龄支付经济补偿金。选择时需确保符合《劳动合同法》规定，根据员工实际工作年限计算，避免法律纠纷。
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公司关闭后员工补偿，按工龄处理。具体操作：1.确认员工工作年限；2.按每满一年支付一月工资标准计算补偿金；3.六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资；4.确保补偿方案符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。