某某休班是否正常工作

酒店前台休班是否工作需视具体情况。依据《劳动法》，前台有享受国定假期的权利。若法定假日工作，应享三倍工资且可调休，否则将违反劳动法规定，损害员工权益，影响员工工作积极性及酒店声誉。
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前台休班视情况。操作如下：1. 法定假日应休息，若工作则享三倍工资；2. 可安排调休，但法定假日上班调休也需付三倍工资；3. 若无法调休且未付加班费，员工可依法维权。
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酒店前台休班问题，常见处理是安排调休或支付加班费。若前台在法定假日工作，应优先安排调休并支付三倍工资；无法调休时，则需确保支付足额加班费，以保障员工合法权益。