学校安排实习合法吗

学校安排实习一般合法，但需符合教育法规及学生意愿。分析：学校安排实习是教育实践的一部分，但需确保实习内容与学生专业相关，且不得侵犯学生的合法权益，如强制实习、超时劳动等。学校应与学生签订实习协议，明确双方权利义务。提醒：若实习过程中出现强制劳动、剥削待遇或安全隐患等问题，表明情况严重，应及时向学校或相关部门反映，必要时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理学校安排实习的问题，常见方式有协商、投诉、法律诉讼等。- 协商：首先尝试与学校沟通，表达个人意见和诉求。- 投诉：若协商无果，可向教育部门或劳动监察部门投诉。- 法律诉讼：在权益受损严重且其他途径无效时，可考虑提起法律诉讼。选择方式时，应综合考虑问题的性质、严重程度及个人承受能力，选择最适合自己的方式。
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具体操作：1. 若实习安排合理且符合个人意愿，可积极参与，注意签订实习协议，明确实习期限、工作内容、工资待遇等。2. 若实习内容与专业不符或存在安全隐患，应与学校协商调整实习单位或内容。3. 若学校强制实习或实习单位待遇不公，可先向学校反映，要求整改；若学校不予理会，可向教育部门或劳动监察部门投诉，并提供相关证据。4. 若投诉无果，且个人权益受损严重，可考虑寻求律师帮助，准备相关材料，提起法律诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，如实习协议、工资单、聊天记录等，以便在必要时作为维权依据。