学校暑假期间强制托管，这合理吗？

学校暑假期间强制托管并用新课威胁不合理。依据《中华人民共和国教师法》等相关法律，教师应享有寒暑假及必要的休息时间。学校强制托管违反教师权益，不合理也不合法。暑期托管应遵循教师志愿、学生自愿原则，强制并威胁不合理，且可能违反《中华人民共和国劳动法》关于保障劳动者休息权益的规定。不及时纠正，将影响教师休息权益及身心健康，进而影响教学质量。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
学校暑假强制托管常见处理方式为：一是教师可明确拒绝非志愿性托管，并与学校沟通；二是若沟通无果，可向教育部门或劳动监察部门反映。选择处理方式时，应考虑自身权益、法律规定及实际影响，合理合法维护自身休息权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
学校暑假强制托管应对方式：1.与学校沟通，明确表达不愿参加强制托管，希望遵循教师志愿原则。2.收集相关法律法规，如《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》，准备法律依据。3.若学校仍强制要求，则向教育部门或劳动监察部门反映，寻求合法权益保护。