公司没要求打卡,以不打卡迟到为理由开除

如果公司仅口头告知迟到会被开除，而未将这一规定明文纳入公司的规章制度中，那么以此为由开除员工可能不合法。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度中未明确规定不打卡迟到即开除的条款，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工可采取以下措施应对：1. 收集证据，包括公司未要求打卡的证明、开除通知等；2. 咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益；3. 若公司规章制度中无明确规定，可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；4. 保持冷静，避免采取过激行为，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果公司在事后补充了相关规章制度，并明确规定不打卡迟到即开除，情况会有所不同。但需注意：1. 规章制度需合法、合理，且经过民主程序制定；2. 规章制度需向员工公示或告知；3. 员工的迟到行为需达到规章制度中规定的开除条件。只有满足这些条件，公司才可能合法开除员工。