事业编试用期骨折休息时间长了会辞退嚒

如果事业编试用期员工因骨折被辞退，员工有权维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在工伤期间享有医疗期和相应的工伤待遇，单位不得随意辞退。若单位违法辞退，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇及违法辞退的赔偿金。在此之前，需先办理工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到充分保障。
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事业编试用期员工骨折后，单位可采取以下合法处理方式：1. 立即安排员工进行工伤认定；2. 根据工伤认定结果，为员工提供必要的医疗救治和康复；3. 在员工医疗期内，保留其劳动关系并支付相应工资；4. 若员工医疗期满仍需休息，可协商调整工作岗位或安排带薪病假。
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从法律角度，事业编试用期员工在骨折休息期间被辞退，单位可能面临以下法律后果：1. 支付员工工伤待遇，包括医疗费、康复费等；2. 支付违法辞退的赔偿金，赔偿金标准为员工被辞退前月平均工资的两倍；3. 承担劳动仲裁或诉讼产生的相关费用；4. 影响单位声誉及未来招聘。