没有劳动合同，然后计时改计件合法吗

没有劳动合同，计时改计件不合法。依据《劳动法》，工资修改需劳动者同意，擅自更改违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，表达不满并要求恢复原有工资计算方式；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可提起劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如预期，诉讼耗时但更具权威性。