旷工三天算自离吗?

旷工三天是否算自离需看公司规定。根据《劳动合同法》，公司可规定旷工为严重违规，连续旷工三天可辞退，且无需赔偿。若不及时处理，可能导致管理混乱，影响公司正常运营。
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旷工三天处理通常依据公司规定。若规定为自动离职，则执行；若无明确规定，需评估旷工影响后决定。选择处理方式时，应确保符合法律法规，并维护公司秩序。
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旷工三天处理视情况而定。若公司有明确规定算自离，按流程办理离职；若无规定，需先警告，再视情况辞退或给予改正机会。具体操作：1. 查阅公司规章制度；2. 与员工沟通了解情况；3. 根据规定和实际情况作出决定。