不同意公司调岗的决策，我该如何处理？

不同意调岗可协商，协商不成公司有权解除合同但需补偿。依据《劳动合同法》，若无法协商一致，公司可提前30天通知并支付1个月工资作为补偿金后解除劳动关系。不及时处理可能导致权益受损，如错过协商补偿的最佳时机。
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不同意调岗需应对。操作如下：1.与公司人力部门沟通，表达不同意调岗的意愿并了解调岗原因；2.若沟通无果，可书面提出异议并保留证据；3.申请劳动调解或提起劳动仲裁，维护自身权益；4.如公司违法调岗，可向法院提起诉讼。
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不同意调岗可尝试协商、申请调解或仲裁。首先应与公司沟通协商，协商无果可寻求劳动调解委员会帮助，仍无法解决则可向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。