员工非工作时间脑出血，有哪些应对措施？

员工非工作时间脑出血，单位需关注但不一定算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需在工作时、工作地、因工作原因。非工作时间发病，单位应及时送医并协助处理后续事宜，否则可能影响员工健康及单位声誉。
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员工非工作时间脑出血，常见处理为及时送医、人文关怀、协助申请工伤（如适用）。选择处理方式时，应首先考虑员工生命安全，再根据实际情况判断是否符合工伤条件，决定是否需要协助申请工伤认定。
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非工作时间脑出血，单位应：1.立即送医救治，确保员工生命安全；2.提供人文关怀，安抚员工及家属情绪；3.分析情况，如符合工伤条件则协助申请工伤认定，享受相关待遇；4.如不属工伤，可协助员工了解医保等社会保障资源，减轻其负担。