带薪休假怎么算一年

带薪年假按累计工龄算,依据《职工带薪年休假条例》。未按规定安排休假,需支付3倍工资作为补偿,严重影响员工权益和公司合规。
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处理带薪年假常见方式为按工龄计算并安排休假。公司应依据员工工龄合理安排年假,确保合规并维护员工权益。
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带薪年假按工龄算。操作:1年-10年工龄,年假5天;10年-20年,10天;20年以上,15天。国家法定假日、休息日不计入内。

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