未满17岁签了劳动合同有效吗

未满17岁签劳动合同有效，但需满足条件。
依据《劳动法》等规定，年满16周岁可签劳动合同，若合同不违背法律法规则有效。未及时处理可能导致合同无效，影响双方权益。
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处理未满17岁签劳动合同问题，常见方式是确认合同有效性。
应检查劳动合同是否符合法律法规，确保双方主体资格合法，合同内容合法且不违背公序良俗，再选择是否履行或修改合同。
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未满17岁签劳动合同，处理如下：
1. 确认年龄：确保已满16周岁，否则合同无效。
2. 审查合同：检查合同内容是否合法，是否违背《劳动法》等规定。
3. 双方协商：如合同有问题，与用人单位协商修改，确保合同有效且公平。
4. 履行或解除：合同有效则履行，无效则与用人单位协商解除或寻求法律援助。