实习生转正工资怎么算

实习生转正工资应依法计算，不得低于约定工资的80%及当地最低工资。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，低于此标准或不及时调整，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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实习生转正工资需调整。具体操作：1. 查看劳动合同中是否约定转正工资，有则按约定执行；2. 若无约定，应确保转正工资不低于试用期工资的80%且不低于当地最低工资；3. 综合考虑劳动生产率、就业状况等因素，合理确定转正工资水平，确保合法且公平。
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实习生转正工资处理，常见为按约定或法定标准调整。选择方式时，应优先考虑劳动合同中的约定，若无约定则遵循当地最低工资标准及试用期工资规定。