未满18周岁的中职学生在企业实习是否违规？

未满18周岁中职学生在特定条件下实习不违规。分析：根据我国相关法律规定，未满18周岁的未成年人参与劳动需符合特定条件，如不得从事危重劳动等。中职学生实习若符合学校教学计划、企业安全规范，且不涉及危重劳动，则不违规。学校和企业有责任确保实习环境安全，保护未成年人权益。提醒：若实习过程中学生权益受损或存在安全隐患，表明问题较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门举报。
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处理方式：从法律角度，处理未满18周岁中职学生实习问题的方式主要有：一是确保实习符合法律法规，如《劳动法》、《未成年人保护法》等；二是加强学校与企业的合作监管，确保实习环境安全；三是建立有效的投诉与举报机制，保障学生权益。选择方式：应根据具体情况选择处理方式，如实习内容合法合规且环境安全，可继续实习；若存在安全隐患或违规情况，应及时向学校或相关部门反映，必要时寻求法律援助。
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具体操作：1.核实实习内容：确保实习岗位不涉及危重劳动，符合未成年人的身心特点。2.签订实习协议：明确学校、企业、学生三方权责，保障学生权益。3.加强安全教育：企业应对实习生进行安全教育，提供必要的安全防护措施。4.建立监管机制：学校应定期检查实习情况，确保实习环境安全合规。5.投诉与举报：若发现实习过程中存在违法违规行为，学生可向学校、劳动监察部门或法律援助机构投诉或举报。6.法律援助：在权益受损时，学生可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。