员工拒绝赔偿公司损失什么后果

员工拒绝赔偿公司损失，可能面临劳动仲裁及法律诉讼。依据《劳动法》及相关规定，公司可申请劳动仲裁，要求员工赔偿损失。若员工拒不赔偿，公司可进一步向法院起诉。严重情况下，员工可能需承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担诉讼费用等。若不及时处理，可能导致公司权益受损，影响正常运营。
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处理员工拒绝赔偿的常见方式有：协商、劳动仲裁、法律诉讼。首先尝试与员工协商，协商不成则向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是处理此类纠纷的有效途径。若对裁决不服，可依法向法院提起诉讼，以维护公司合法权益。
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员工拒赔，公司可：1. 尝试协商，明确赔偿要求及依据，争取和解。2. 协商不成，准备相关材料，如劳动合同、损失证明等，向劳动争议仲裁委申请仲裁。3. 仲裁后若员工仍拒赔，依据《劳动法》等相关法律，向法院提起诉讼，要求赔偿并承担相应法律责任。4. 在整个过程中，注意保留证据，如沟通记录、仲裁裁决书等，以备后续可能的法律程序使用。