未成年工人在工厂提出辞职被拒，该如何处理？

未成年工人辞职被拒，应依法维权。根据《劳动法》等规定，劳动者有权提出辞职，工厂无权拒绝。若遭拒绝，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、无法自由择业等。建议及时与工厂沟通或寻求法律途径解决。
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未成年工人辞职被拒，应这样处理：1.与工厂协商，明确表达辞职意愿并了解拒绝原因。2.若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。3.也可申请企业劳动争议调解或基层人民调解，寻求第三方调解。4.如调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。5.对仲裁裁决不服，可依法向法院提起诉讼，确保合法权益得到保障。
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未成年工人辞职被拒，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁、起诉。应先尝试与工厂协商，无果后向劳动监察大队投诉或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。