如果解除劳动合同并选择灵活就业继续缴纳社保

案：女性交满15年社保后灵活就业，50岁能否领退休金需视情况而定。分析说明：根据《社会保险法》及相关政策，女性职工在单位工作并缴纳社保满15年，且为女性工人身份，通常可在50岁退休。但转为灵活就业后，需继续缴纳社保并符合当地具体政策规定。若女性为干部身份，则退休年龄可能为55岁。另外，部分地方政策对于曾在原公有制企事业单位参保缴费满一定年限，且灵活就业的女性参保人员，允许其在50至55周岁之间办理退休手续。提醒：若遇单位未按时缴纳社保、个人身份认定争议等问题，影响退休权益，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若女性职工在单位工作并缴纳社保满15年，且为女性工人身份，通常可在50岁向当地社保部门提交退休申请，并按要求提供居民身份证、户口本复印件、证件照等材料。2.若女性职工转为灵活就业后继续缴纳社保，需关注当地社保政策对于灵活就业人员的退休年龄规定。部分地区允许曾在原公有制企事业单位参保缴费满一定年限，且灵活就业的女性参保人员，在50至55周岁之间办理退休手续。此时，女性职工需向社保部门提交申请，并提供相关证明材料，如存档证、就失业证和社会保险公司的历年缴费单等。3.若在申请退休过程中遇到单位未按时缴纳社保、个人身份认定争议等问题，女性职工应及时咨询法律专业人士，寻求法律帮助，以便更好地维护自身权益。法律专业人士将根据具体情况，提供针对性的法律建议和操作方案。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保部门，了解女性职工转为灵活就业后退休的具体政策、流程及所需材料；二是寻求法律专业人士的帮助，特别是在遇到单位未按时缴纳社保、个人身份认定争议等复杂问题时，以便更好地维护自身权益。选择建议：对于一般情况，可以先尝试咨询当地社保部门，了解政策规定。如遇复杂问题或社保部门无法给出明确答复，再考虑寻求法律专业人士的帮助。