社保缴费不足15年的50岁女职工能否退休？

50岁女职工社保缴费不足15年，一般不能按正常程序退休。分析：根据我国《社会保险法》规定，职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，方可按月领取基本养老金。50岁通常视为女性职工的退休年龄，但前提是社保缴费需满15年。若缴费不足15年，则无法享受养老金待遇，即不能按正常程序退休。提醒：若该女职工已接近退休年龄但社保缴费仍不足15年，且身体状况或工作条件已不适合继续工作，应及时咨询专业法律人士或社保机构，探讨其他可能的退休或保障途径。
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处理方式：从法律角度，针对社保缴费不足15年的情况，常见的处理方式包括补缴社保费、延迟退休以及转为城乡居民养老保险等。选择建议：女职工应根据自身实际情况和需要，选择最适合自己的处理方式。若经济条件允许且希望尽快退休，可考虑补缴社保费；若身体状况良好且愿意继续工作，可选择延迟退休；若对养老金待遇要求不高，也可考虑转为城乡居民养老保险。
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具体操作：1.补缴社保费：女职工可计算自己已缴纳的社保年限与15年的差距，并一次性或分期补缴差额部分。补缴后，若满足退休条件，即可办理退休手续。2.延迟退休：女职工可与用人单位协商，继续工作至社保缴费满15年后再办理退休手续。期间，应继续缴纳社保费。3.转为城乡居民养老保险：女职工可选择将职工养老保险转为城乡居民养老保险，虽然待遇相对较低，但无需满足15年缴费条件即可享受养老金待遇。转换后，需按照城乡居民养老保险的规定进行缴费和领取养老金。以上操作均需遵循相关法律法规和程序，建议女职工在做出决定前咨询专业法律人士或社保机构。