劳动法工资扣钱

您可能想进一步了解劳动法中扣工资的具体条件。根据解答内容，劳动法规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位有权按照劳动合同的约定从劳动者工资中扣除经济赔偿。但这一行为需遵循《工资支付暂行规定》第十六条，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，确保了劳动者的基本生活不受过度影响。
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从法律角度看，劳动者可通过以下方式避免被不合理扣工资：1. 仔细阅读劳动合同，了解工资支付及扣除的相关条款；2. 遵守用人单位规章制度，避免给用人单位造成经济损失；3. 保留工作记录及工资支付凭证，以便在发生争议时提供证据；4. 了解并维护自己的合法权益，遇到扣工资问题时及时咨询法律专业人士。
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您可能还想了解用人单位违法扣工资时的维权方式。若用人单位未遵循《工资支付暂行规定》扣工资，劳动者可首先与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。