公司因听力异常要求我调岗，有哪些应对措施？

公司不能随意调岗，需协商一致或依法调岗。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，应协商；若因病不能胜任，单位可调岗。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职位边缘化等。
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应对措施包括协商、法律途径维权。应先尝试与公司协商，表达个人意愿和理由；若协商无果，可咨询律师，通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁。
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公司调岗需应对。操作如下：1.与公司沟通，明确调岗原因，表达个人意见；2.若因病调岗，需确认是否符合法律规定；3.协商不成，咨询律师，准备证据，考虑劳动仲裁；4.保持冷静，理性维权，避免冲突。