2月28日入职,老诬陷我看手机?

针对公司无故解雇并克扣工资的情况，在投诉或申请仲裁时，你需要准备的关键证据包括：劳动合同、工作记录（如打卡记录、工作任务单等）、解除劳务协议通知书、被克扣工资的记录（如工资条、银行流水等）。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这些证据将有助于证明你的合法权益被侵犯，以及公司存在的违法行为。特别是《劳动合同法》第三十条，明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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若决定投诉或申请仲裁，有两种途径：一是向劳动监察部门投诉，需携带相关证据材料前往当地劳动监察大队，填写投诉表并说明情况；二是申请劳动争议仲裁，需准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。记得在申请仲裁前，先确认是否超过了《劳动争议调解仲裁法》规定的时效期间。
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从法律角度看，公司无故解雇并克扣工资的行为可能面临以下法律责任：一是支付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；二是补发工资及利息，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应足额支付劳动报酬，若克扣工资，则需补发并可能支付逾期利息。