现在入五险一金难不难

入职时缴纳五险一金并不难，这是用人单位的法定义务。分析说明：从法律角度来看，五险一金是用人单位必须履行的责任，具有强制性且不可变通。《劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》均明确规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险和住房公积金。因此，在正规单位求职时，五险一金的缴纳是应有保障，员工只需关注单位是否按规定足额缴纳。提醒：若求职时发现单位不缴纳或不足额缴纳五险一金，这表明问题比较严重，可能涉及单位违法，应及时寻求劳动仲裁部门或律师的帮助，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度讲，面对五险一金缴纳问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动仲裁部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确自身权益，要求单位按规定缴纳。若协商无果，可向劳动仲裁部门投诉，寻求专业调解。必要时，可寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. **与用人单位协商**：明确告知用人单位五险一金的缴纳是法定义务，要求单位按照法律规定足额缴纳。可提供相关法律法规作为依据，增强说服力。2. **向劳动仲裁部门投诉**：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单等，证明单位未按规定缴纳五险一金。劳动仲裁部门将进行调查调解，督促单位履行义务。3. **寻求法律援助或提起诉讼**：若劳动仲裁部门调解无果，可寻求法律援助或向法院提起诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位违法行为。法院将依法审理案件，作出公正判决，维护员工合法权益。同时，员工也可考虑向社保部门举报单位违法行为，以加强监管力度。