未满半年被辞退的员工，补偿金如何计算？

未满半年被辞退的员工，补偿金通常为半个月工资。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，不满半年则补偿半个月工资。若未及时支付，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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未满半年被辞退，补偿金处理如下：1.与雇主协商，争取合理补偿，通常为半个月工资；2.协商无果，可向劳动部门申请调解，寻求专业帮助；3.若调解不成，准备相关证据，提起劳动仲裁，要求合理赔偿；4.仲裁结果不满意，可考虑通过法律途径诉讼，维护自身权益。
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处理此类情况，常见方式包括：协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成可申请调解；仍无法解决则可提起劳动仲裁；必要时可诉诸法院。选择方式应视具体情况及双方意愿而定。