劳务派遣合同期满不续签，赔偿责任在用人单位

劳务派遣合同期满不续签，赔偿责任需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若单位降低劳动条件导致不续签，则需承担经济补偿责任。未及时补偿，可能影响单位声誉及面临法律诉讼。
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合同期满不续签，处理方式各异。具体操作：1.若单位维持提高条件，员工不续，直接终止合同；2.若降低条件，与员工协商补偿，按工作年限计算补偿金，签订补偿协议。
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劳务派遣合同期满不续签，处理方式需根据具体情况选择。若单位维持或提高条件员工不续，无需补偿；若降低条件，则需补偿。选择处理方式时，应依据劳动合同条款及法律规定，确保合法合规。