请假没批就不来能辞退吗

请假没批就不来上班，单位不能随意辞退。依据《劳动合同法》，用人单位无权因请假未批而解除劳动关系，否则需支付赔偿金。若单位违规操作，劳动者可申请劳动仲裁，要求赔偿，工作1年支付2个月工资。不及时处理可能导致劳动纠纷和赔偿风险。
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请假未批被辞退，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。劳动仲裁可要求单位支付赔偿金；协商则可尝试与单位达成和解，避免法律纠纷。选择时，应根据个人情况和单位态度决定，若单位态度强硬，则劳动仲裁更为合适。
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请假未批被辞退可维权。操作如下：1. 收集证据，如请假记录、辞退通知等；2. 尝试与单位协商，要求合理解释或赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身权益。