工人工资计算方式：30天与31天哪个为准？

工资计算方式需视具体情况而定，30天或31天非固定。依据《工资支付暂行规定》，日工资为月工资除以月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天（365天-104天）12月。若不按规定支付工资，如以实物代替货币等，将违反《工资支付暂行规定》，影响劳动者权益，可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理工资计算问题，常见方式为明确合同约定或遵循法规计算。建议首先查看劳动合同中是否有明确约定，若无则按照《工资支付暂行规定》采用月计薪天数21.75天计算。选择处理方式时，应确保合法合规并保障劳动者权益。
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工资30天与31天计算需分情况。具体操作：1.查看劳动合同约定，有约定按约定执行；2.无约定则按月计薪天数21.75天计（365-104）12；3.确保工资以货币形式直接支付给劳动者，避免违规替代支付；4.按时考勤，依据薪酬制度、考勤记录支付工资，并提供工资清单。