员工入职不到一个月，工资按缺勤天数算吗？

员工入职不到一个月，工资应按出勤天数算。依据《劳动法》等相关规定，日工资为工资收入除以21.75，缺勤则按此计算扣除。若未按规定处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式是按日工资乘出勤天数计算。若存在争议，可选择协商、调解或仲裁等方式解决。具体选择应依据实际情况和双方意愿，以快速、公正解决为原则。
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入职不满月工资按出勤算。操作如下：首先确定日工资（月工资÷21.75），再乘实际出勤天数。若员工有异议，先尝试沟通协商；协商不成，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。