没有约定服务期培训费可以要求员工赔吗

未约定服务期，员工无需赔偿培训费。依据《劳动法》等规定，用人单位有职业培训义务，费用应由企业承担。未约定服务期，员工无违约，不赔培训费，否则可能影响员工权益，引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未约定服务期，通常员工不需赔偿。处理方式需视具体情况而定：若培训费用高且员工离职造成损失，可协商或诉讼解决；若费用低或无实际损失，则无需追究。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无需赔偿。具体操作：1. 确认培训费用是否由企业承担，查看合同及企业规定；2. 若无约定服务期，员工离职不需赔偿培训费；3. 如企业要求赔偿，可协商或寻求法律援助，维护自身权益。