没签离职手续，公司不发年终奖合理吗？

公司不发年终奖可能合法，需看具体情况。依据《劳动合同法》，年终奖由公司规章制度决定，若合同或国家规定需支付而未支付，劳动行政部门可责令限期支付。不及时处理，可能影响员工权益，如无法获得应得奖金，甚至引发劳动争议。
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未签离职手续，公司不发年终奖。应对方式：1.与公司沟通，了解不发原因，争取发放；2.收集证据，如合同、规章制度等，证明年终奖应发；3.若沟通无果，向劳动行政部门投诉，要求介入处理；4.必要时，提起劳动仲裁，维护自身权益。
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处理此问题，可先与公司协商，要求发放年终奖或给出合理解释。若协商无果，可考虑向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，需根据具体情况及证据充分程度决定。