公司准备解散怎么收尾

公司解散应提前三十日通知员工，并依法处理劳动合同。依据《劳动合同法》和《公司法》，未及时通知或处理，可能导致法律纠纷和赔偿责任。严重情况下，公司可能面临法律诉讼，影响声誉和后续业务。
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公司解散需依法操作。具体操作：1. 提前三十日书面通知员工，协商处理劳动合同；2. 成立清算组，清算公司资产；3. 向登记机关申请注销登记，提交相关文件；4. 按法律规定分配剩余财产。不同情况需调整操作步骤。
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公司解散常见处理方式包括通知员工、清算资产、注销登记等。根据解散原因和法律规定，选择合适方式处理，如因营业期限届满则按章程规定处理，因合并分立则需办理相应手续。