和领导管理员发生争执后，这属于自动离职吗？

主动离开公司不一定属于自动离职。根据《劳动法》相关规定，自动离职是劳动者擅自离职强行解除劳动关系的行为，如辞职未准擅自离职等。若您未提出辞职申请或未与企业协商一致便离开，可能构成擅自离职，会影响您的劳动权益及后续就业。
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不属自动离职。操作如下：1.若争执后即刻离开，应尽快与公司联系，说明情况，避免误解；2.若已离开一段时间，应书面提交辞职申请或说明离开原因，与公司协商处理后续事宜；3.若公司认为你自动离职，应保留证据，如邮件、聊天记录等，必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理此类情况，常见方式有协商、调解或法律途径。应先尝试与领导或公司协商，解决分歧；协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解；仍无法解决时，可通过法律途径维护权益。选择方式时，需考虑效率、成本及个人影响。